Ekonomista z Goldman Sachs przewiduje, że w ciągu najbliższej dekady sztuczna inteligencja może zastąpić nawet 15 milionów pracowników w Stanach Zjednoczonych. W tym samym czasie, jak wynika z najnowszych badań, polscy pracownicy wykazują zaskakująco wysoki poziom spokoju, a zdecydowana większość nie obawia się utraty zatrudnienia z powodu rozwoju AI.
Analizy jednego z ekonomistów banku inwestycyjnego Goldman Sachs wskazują na potencjalnie ogromną skalę transformacji na amerykańskim rynku pracy. Według jego szacunków, postępująca automatyzacja i wdrażanie zaawansowanych systemów AI mogą doprowadzić do zniknięcia 15 milionów miejsc pracy w ciągu najbliższych dziesięciu lat. Tytuł analizy sugeruje jednak, że w tej prognozie kryje się „haczyk”, co może oznaczać, że równolegle do redukcji etatów w jednych sektorach, będą powstawały zupełnie nowe role i stanowiska w innych. Zgodnie z innymi prognozami, mimo początkowych obaw, rozwój AI ma również generować nowe, optymistyczne perspektywy zawodowe.
Sytuacja nad Wisłą przedstawia się zupełnie inaczej, jeśli chodzi o nastroje pracowników. Zgodnie z badaniem CBOS przeprowadzonym w maju 2026 roku, lęk przed utratą pracy lub ograniczeniem liczby zleceń w związku z nowymi technologiami deklaruje zaledwie 7% Polaków. Ten wynik stoi w wyraźnym kontraście do skali prognozowanych zmian.
Aż 91% Polaków deklaruje poczucie bezpieczeństwa zawodowego, mimo dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji.
Ten wysoki wskaźnik poczucia stabilności zawodowej może wynikać z faktu, że negatywne skutki rewolucji AI są na razie bardziej przedmiotem prognoz niż realnym doświadczeniem. Jak wskazują dane, jedynie 2,2% respondentów przyznało, że osobiście odczuło negatywne konsekwencje wdrożenia AI w swoim miejscu pracy.
Mimo ogólnego spokoju, eksperci przewidują, że polski rynek pracy również czekają przełomowe zmiany. Kluczem staje się adaptacja i wykorzystanie nowych technologii jako narzędzi wspierających, a nie tylko zastępujących człowieka. Przykładem takiego podejścia są działania platformy OLX Praca, która aktywnie wdraża narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, aby wspierać osoby poszukujące zatrudnienia w procesie rekrutacji. To pokazuje, że technologia może również odgrywać rolę asystenta, ułatwiając dopasowanie kandydatów do ofert i usprawniając poruszanie się po zmieniającym się rynku.
Ekonomista GS: AI może zastąpić 15 mln pracowników USA w dekadę, ale jest haczyk, Invezz, 2026. https://invezz.com/pl/wiadomosci/2026/07/03/ekonomista-gs-ai-moze-zastapic-15-mln-pracownikow-usa-w-dekade-ale-jest-haczyk/
Jak AI wpływa na rynek pracy? Mimo lęku wśród młodych, nowe prognozy są optymistyczne, PARP, https://www.parp.gov.pl/component/content/article/90196:jak-ai-wplywa-na-rynek-pracy-mimo-leku-wsrod-mlodych-nowe-prognozy-sa-optymistyczne
Stres rekrutacyjny, CV i sztuczna inteligencja. OLX Praca wdraża narzędzia, Gazeta Prawna, https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/11269550,stres-rekrutacyjny-cv-i-sztuczna-inteligencja-olx-praca-wdraza-narze.html
Nadchodzą przełomowe zmiany na polskim rynku pracy. Doprowadzi do tego sztuczna inteligencja, Forsal.pl, https://forsal.pl/gospodarka/aktualnosci/artykuly/10614167,nadchodza-przelomowe-zmiany-na-polskim-rynku-pracy-doprowadzi-do-tego-sztuczna-inteligencja.html
AI zastępuje coraz więcej pracowników. Oto grupa, która cierpi najbardziej, Business Insider Polska, https://businessinsider.com.pl/technologie/nowe-technologie/ai-zastepuje-coraz-wiecej-pracownikow-oto-grupa-ktora-cierpi-najbardziej/7cr0rek
