W połowie 2026 roku polski rynek pracy zmaga się z narastającym zjawiskiem tzw. cichych zwolnień. W obliczu rosnących kosztów i kryzysu gospodarczego, firmy, zamiast przeprowadzać głośne zwolnienia grupowe, coraz częściej stosują strategię mającą na celu zmuszenie pracowników do samodzielnego odejścia. Statystyki bezrobocia potwierdzają trudną sytuację na rynku.
„Quiet firing”, czyli ciche zwalnianie, to strategia, w której pracodawca świadomie tworzy niekorzystne warunki pracy, aby zniechęcić pracownika i skłonić go do rezygnacji. Firmy sięgają po tę metodę, aby uniknąć skomplikowanych i kosztownych procedur związanych z formalnymi zwolnieniami grupowymi, a także potencjalnych konfliktów ze związkami zawodowymi i negatywnego rozgłosu w mediach. Jak wskazują analizy, stało się to plagą połowy 2026 roku.
Działania podejmowane przez firmy w ramach cichego zwalniania są różnorodne i często trudne do udowodnienia. Do najczęstszych praktyk należą:
Konsekwencje cichych zwolnień są dla pracowników dotkliwe zarówno finansowo, jak i psychicznie. Przykładem jest historia Pauliny, opisana na portalu INNPoland. Została ona odsunięta od kluczowych projektów, a jej obowiązki ograniczono do zadań asystenckich. W efekcie straciła możliwość otrzymywania dodatków projektowych, co znacząco obniżyło jej miesięczne dochody.
W ramach quiet firing pracownicy tracą możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy przy projektach, otrzymują tylko podstawowe obowiązki i podstawową pensję, co obniża ich całkowite wynagrodzenie.
Taka sytuacja stawia pracownika w niezwykle trudnym położeniu. Z jednej strony czuje się degradowany i niedoceniany, z drugiej – presja finansowa zmusza go do szukania nowego zatrudnienia. Ostatecznie, nie widząc perspektyw rozwoju ani poprawy warunków, wielu z nich decyduje się na odejście z firmy, realizując tym samym ukryty cel pracodawcy.
Zjawisko cichych zwolnień wpisuje się w szerszy, negatywny trend na polskim rynku pracy. Mimo oficjalnych komunikatów rządowych o stabilizacji, twarde dane wskazują na rosnące problemy. Jak alarmują niektóre media, bezrobocie w Polsce rośnie najszybciej w Unii Europejskiej, a jeden z raportów wskazywał na wzrost o niemal 40 procent. Przyczyną redukcji etatów, zarówno tych formalnych, jak i ukrytych, są przede wszystkim lawinowo rosnące koszty prowadzenia działalności, które dotykają zarówno polskie firmy, jak i zagraniczne koncerny działające w kraju. Polski pracownik ponownie staje się jedną z pierwszych ofiar spowolnienia gospodarczego.
Fatalne dane z rynku pracy. Korporacje po cichu pozbywają się Polaków, wPolsce24, 2026. https://wpolsce24.tv/gospodarka/fatalne-dane-z-rynku-pracy,82108
Zaczęłam być odsuwana od projektów. W końcu zrozumiałam: to quiet firing, INNPoland, 2024. https://innpoland.pl/214592,zaczelam-byc-odsuwana-od-projektow-w-koncu-zrozumialam-to-quiet-firing
Ciche zwolnienia w firmach. Tak traci się pracę w Polsce. 'Tego trendu nie da się zatrzymać’, Next.gazeta.pl, 2024. https://next.gazeta.pl/next/7,151003,32849835,ciche-zwolnienia-w-firmach-tak-traci-sie-prace-w-polsce-tego.html
To już tsunami zwolnień grupowych w Polsce. Firmy lawinowo tną etaty, Forsal.pl, 2024. https://forsal.pl/gospodarka/aktualnosci/artykuly/10622134,to-juz-tsunami-zwolnien-grupowych-w-polsce-firmy-lawinowo-tna-etaty.html
Czarne chmury nad rynkiem pracy. Kolejne firmy zapowiadają cięcia etatów, Bankier.pl, 2024. https://www.bankier.pl/wiadomosc/Czarne-chmury-nad-rynkiem-pracy-Kolejne-firmy-zapowiadaja-ciecia-etatow-9117069.html
