Krakowski rynek pracy doświadcza fali zwolnień grupowych, która skalą dorównuje czasom pandemii. Międzynarodowe korporacje, takie jak Uber, nie tylko redukują etaty, ale również oczekują od zwalnianych pracowników, aby przeszkolili swoich następców, sprowadzanych m.in. z Indii.
W 2026 roku krakowski rynek pracy mierzy się z kolejnymi zwolnieniami grupowymi, których skala jest porównywalna do tej z okresu pandemii. To kontynuacja niepokojącego trendu z 2025 roku, kiedy to zwolnieniami objęto niemal 4,5 tysiąca osób. Na liście firm redukujących zatrudnienie znalazły się globalne marki z różnych sektorów.
Pod koniec lipca 2026 roku w krakowskim oddziale firmy Uber pracę straciło ponad 150 osób, a według doniesień medialnych planowana jest kolejna tura zwolnień, która może objąć kilkudziesięciu następnych pracowników. Podobne kroki podjął bank HSBC, gdzie w ostatniej turze zwolnień pracę straciły 134 osoby. Do listy dołączyła także sieć handlowa Carrefour, zapowiadając redukcję ponad 200 etatów w Krakowie. Cięcia dotykają również branżę IT, o czym świadczą m.in. zwolnienia w firmie Aptiv.
Szczególne kontrowersje budzi proces przekazywania obowiązków w firmie Uber. Wewnętrzna operacja, nazywana przez pracowników „Another India”, zakłada, że zwalniani Polacy mają za zadanie wdrożyć w swoje obowiązki nowo zatrudnionych specjalistów z Indii, którzy przyjechali w tym celu do Krakowa. Firma miała nawet oferować dodatkowe benefity osobom na wypowiedzeniu, które zgodzą się przeprowadzić szkolenia dla swoich następców.
Redukcje w Polsce są częścią globalnej strategii Ubera, który zamierza zlikwidować ponad 3 tysiące stanowisk na całym świecie, co stanowi około 10% wszystkich zatrudnionych. Pracownicy krakowskiego oddziału HSBC również łączą zwolnienia z procesem transferu obowiązków do innych lokalizacji. Sytuacja ta stanowi odwrócenie trendu sprzed lat, kiedy to Polska była beneficjentem outsourcingu i odbierała miejsca pracy droższym krajom Zachodu.
Masowe zwolnienia wywierają coraz większą presję na krakowski rynek pracy. Sytuacja zmusza pracowników do szybkiej adaptacji i reorientacji zawodowej. Eksperci podkreślają, że w obliczu tak dynamicznych zmian kluczowe staje się inwestowanie w rozwój umiejętności, które są trudniejsze do zautomatyzowania lub przeniesienia.
Eksperci wskazują na konieczność adaptacji pracowników do zmian na rynku poprzez rozwijanie kompetencji analitycznych i złożonych umiejętności.
W nowej rzeczywistości gospodarczej to właśnie zaawansowane kwalifikacje mogą stać się najlepszą ochroną przed utratą pracy w wyniku globalnych procesów restrukturyzacyjnych, które coraz mocniej dotykają polski rynek usług dla biznesu.
Piotr Borkowski (Salernitano), „Zwalniają Polaków i każą im szkolić następców z Indii. Co dzieje się w Krakowie?”, BitHub.pl, 2026. https://bithub.pl/gospodarka/zwalniaja-polakow-i-kaza-im-szkolic-nastepcow-z-indii-co-dzieje-sie-w-krakowie/
„Największy pracodawca dla IT w Krakowie rozpoczął grupowe zwolnienia”, krakow.wyborcza.pl, 2026. https://krakow.wyborcza.pl/krakow/7,44425,32869489,najwiekszy-pracodawca-dla-it-w-krakowie-rozpoczal-grupowe-zwolnienia.html
„Zwolnienia grupowe w Krakowie. Kolejne firmy zapowiadają redukcje etatów”, businessinsider.com.pl, 2026. https://businessinsider.com.pl/gospodarka/zwolnienia-grupowe-w-krakowie-kolejne-firmy-zapowiadaja-redukcje-etatow/bf21lrr
„Zwolnienia w Krakowie prawie jak w pandemii. Do listy dołącza znana sieć handlowa”, onet.pl, 2026. https://www.onet.pl/informacje/krakowdlawas/zwolnienia-w-krakowie-prawie-jak-w-pandemii-do-listy-dolacza-znana-siec-handlowa/hxsbn49,0666d3f1
„Kolejny gigant zwalnia w Krakowie. Ponad 200 osób straci pracę”, krakow.eska.pl, 2026. https://krakow.eska.pl/kolejny-gigant-zwalnia-w-krakowie-ponad-200-osob-straci-prace-aa-Tdbm-n7tF-yNEu.html
