Coraz więcej firm inwestuje we wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego załogi. Jak wynika z raportu Benefit Systems, 72 proc. przedsiębiorstw postrzega to jako istotne zadanie benefitów pozapłacowych.
Z badań dotyczących dobrostanu wynika, że problemy zgłasza od 40 do 50 proc. pracowników. Jednocześnie, jak wskazują dane Konfederacji Lewiatan, 33 proc. zatrudnionych w Polsce odczuwa wypalenie zawodowe lub czuje się nim zagrożonych, co od 2022 roku WHO klasyfikuje jako jeden z głównych problemów zdrowia publicznego.
Problemy te mają wymiar globalny. Według danych WHO zaburzenia depresyjne i lękowe kosztują światową gospodarkę około 1 biliona dolarów rocznie w utraconej produktywności. W Polsce, jak wskazuje badanie EZOP II, co czwarty dorosły w ciągu życia doświadcza epizodu kryzysu psychicznego.
Firmy coraz częściej traktują kwestie zdrowia psychicznego jako element zarządzania ryzykiem i poszerzają zakres świadczeń prozdrowotnych. Dużym uznaniem pracowników (ponad 75 proc. wskazań) cieszą się benefity sprzyjające nabywaniu nowych kompetencji, takie jak kursy, szkolenia czy usługi doradcze.
Przedsiębiorstwa dostrzegają, że inwestycje w wellbeing przynoszą wymierne rezultaty. Jak podkreślają eksperci, nawet niewielkie nakłady, rzędu kosztu jednej kawy miesięcznie na pracownika, pozwalają efektywnie dbać o dobrostan w organizacji, zwłaszcza w obliczu długiego czasu oczekiwania na pomoc w ramach opieki państwowej (średnio 124 dni).
Inwestycje w dobrostan pracowników bezpośrednio przekładają się na korzyści dla firm. Programy profilaktyczne i wspierające zdrowie psychofizyczne pozwalają ograniczyć absencję, zmniejszyć rotację kadr oraz poprawić zaangażowanie i efektywność zespołów.
Eksperci są zgodni, że programy dbające o dobrostan w organizacjach staną się wkrótce standardem. Budowanie dobrostanu wymaga strategicznego i systematycznego podejścia, a w przyszłości kandydaci do pracy będą pytać nie o to, czy firma posiada taki program, ale o jego szczegółowe komponenty.
Źródło: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Firmy-beda-glaskac-pracownikow-po-glowie-Wypalenie-zawodowe-to-prawdziwe-zagrozenie-9030408.html
