Zakończony właśnie szczyt Perspektywy Women in Tech Summit 2026 przyciągnął ponad 12,5 tysiąca uczestników, co pokazuje ogromne zainteresowanie branżą technologiczną wśród kobiet. Mimo to w Polsce stanowią one niespełna 16% specjalistów IT. Tymczasem według Komisji Europejskiej ich pełne włączenie do sektora mogłoby zwiększyć PKB Unii Europejskiej o 16 miliardów euro rocznie.
Tegoroczna edycja Perspektywy Women in Tech Summit, która odbyła się pod hasłem „UNLEASH NEW ENERGY”, zgromadziła 880 prelegentów na pięciu scenach, tworząc platformę do dyskusji o sztucznej inteligencji, suwerenności cyfrowej, deep-techu i przyszłości karier w technologiach. Wydarzenie po raz kolejny udowodniło, że technologia to przede wszystkim ludzie i ich kompetencje. Skala spotkania kontrastuje jednak z danymi rynkowymi.
W Polsce kobiety stanowią zaledwie niecałe 16% pracowników sektora IT. Ta dysproporcja oznacza nie tylko problem społeczny, ale również niewykorzystany potencjał gospodarczy. Jak szacuje Komisja Europejska, większe zaangażowanie kobiet w branży cyfrowej mogłoby przynieść gospodarce UE dodatkowe 16 mld euro każdego roku.
Niska reprezentacja kobiet w IT to nie tylko kwestia wejścia do branży, ale także utrzymania się w niej. Wiele specjalistek rezygnuje z kariery z powodu systemowych problemów. Wśród najczęściej wymienianych barier znajdują się:
Te czynniki sprawiają, że nawet wysoko wykwalifikowane specjalistki decydują się na zmianę ścieżki zawodowej, co dodatkowo pogłębia lukę kompetencyjną na rynku.
Eksperci, w tym Bianka Siwińska, prezeska Fundacji Edukacyjnej Perspektywy, podkreślają, że zainteresowanie dziewcząt naukami ścisłymi i technicznymi kształtuje się już na etapie szkoły podstawowej. Dlatego kluczowe są działania edukacyjne, które przełamują stereotypy i zachęcają do wyboru kariery w STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Technologia to nie tylko kod i infrastruktura, ale przede wszystkim ludzie, kompetencje i odwaga do przekraczania granic.
W Polsce działa szereg inicjatyw mających na celu wspieranie kobiet w branży IT. Programy takie jak „IT for SHE”, „Her Way To IT”, „Dare IT” czy „Woman Update” oferują mentoring, szkolenia i pomoc w znalezieniu pierwszej pracy. Cykliczne wydarzenia, jak np. konferencja Women in IT Day, zapewniają przestrzeń do networkingu, spotkań z pracodawcami oraz zdobywania nowych umiejętności poprzez warsztaty i prelekcje.
Wanda Żółcińska, „Perspektywy Women in Tech Summit 2026: technologia potrzebuje nowej energii”, Computerworld.pl, 2026, https://www.computerworld.pl/article/100051280/perspektywy-women-in-tech-summit-2026-technologia-potrzebuje-nowej-energii.html
„Bianka Siwińska: Kobiety w technologiach reprezentują wielki potencjał gospodarczy i społeczny”, Kobieta.rp.pl, https://kobieta.rp.pl/biznes-i-prawo/art39404111-bianka-siwinska-kobiety-w-technologiach-reprezentuja-wielki-potencjal-gospodarczy-i-spoleczny
„W polskim sektorze IT kobiety stanowią niespełna 16 proc. Jest szansa na zwiększenie tego udziału”, ITWiz, https://itwiz.pl/w-polskim-sektorze-it-kobiety-stanowia-niespelna-16-jest-szansa-na-zwiekszenie-tego-udzialu/
„Women in IT Day 2024: najbardziej inspirujące wydarzenie w branży IT powraca”, Elle.pl, https://www.elle.pl/lifestyle/kariera/women-in-it-day-2024-najbardziej-inspirujace-wydarzenie-w-branzy-it-powraca/
„W środę rozpocznie się Perspektywy Women in Tech Summit 2026. Motywem 'nowa energia'”, Naukawpolsce.pl, https://naukawpolsce.pl/aktualnosci/news,113389,w-srode-rozpocznie-sie-perspektywy-women-tech-summit-2026-motywem-nowa
