Najnowsze badanie McKinsey ujawnia głęboką przepaść w niemieckiej gospodarce. Zaledwie 29 firm odpowiada za prawie połowę wzrostu produktywności w latach 2019-2023, a kluczem do ich sukcesu jest strategiczne i pełne wdrożenie sztucznej inteligencji, podczas gdy większość konkurencji utknęła w fazie testów.
Zgodnie z raportem firmy konsultingowej McKinsey, opublikowanym przez „Welt am Sonntag” 13 czerwca 2026 roku, przeanalizowano dane z 16 200 niemieckich przedsiębiorstw. Wyniki są jednoznaczne: zaledwie 0,2 proc. firm (dokładnie 29) wygenerowało blisko 50 proc. całkowitego wzrostu produktywności w Niemczech w okresie 2019-2023.
Co istotne, o sukcesie nie decyduje ani branża, ani wielkość firmy czy jej forma prawna. Kluczowe okazują się odważne decyzje strategiczne i ich konsekwentna realizacja. Elita produktywności to te organizacje, które nie boją się głębokiej transformacji.
To, co je wyróżnia, to nie punkt wyjścia, ale gotowość do podejmowania decyzji strategicznych – i ich faktycznego wdrażania.
Tak wyniki skomentował Fabian Billing, partner zarządzający McKinsey na Niemcy i Austrię, podkreślając rolę determinacji w osiąganiu przewagi konkurencyjnej.
Przepaść staje się najbardziej widoczna w podejściu do sztucznej inteligencji. Chociaż ponad 70 proc. dużych niemieckich firm deklaruje korzystanie z AI, to zaledwie 6 proc. z nich wykorzystuje ponad połowę jej potencjału. Problem leży w implementacji – zaskakujące dane pokazują, że aż dziewięć na dziesięć aplikacji AI nie wychodzi poza fazę pilotażową. Firmy eksperymentują, ale wstrzymują się z wdrożeniem technologii na szeroką skalę.
Tymczasem liderzy, którzy traktują AI jako integralny „system operacyjny” swojej działalności, osiągają spektakularne rezultaty. W ich przypadku wzrost zysków może sięgać nawet 40 procent, co pokazuje realną wartość pełnej integracji, a nie tylko powierzchownych testów.
Intensywne wdrażanie sztucznej inteligencji nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy. Prognozy na najbliższe lata wskazują na znaczące zmiany strukturalne, które niekoniecznie będą korzystne dla wszystkich pracowników.
Zgodnie z danymi Instytutu ifo, już ponad jedna czwarta niemieckich firm przewiduje, że AI doprowadzi do redukcji zatrudnienia w ciągu najbliższych pięciu lat. Firmy te szacują, że skala cięć może wynieść średnio około 8 proc. Jednocześnie zaledwie 5,2 proc. przedsiębiorstw spodziewa się tworzenia nowych miejsc pracy dzięki tej technologii.
Zmieniają się również oczekiwania wobec pracowników. Przykładem wyznaczającym globalne trendy jest koncern Meta, który zapowiedział, że od 2026 roku kluczowym elementem oceny rocznej stanie się efektywność w posługiwaniu się narzędziami AI. W firmie wprowadzono trzy kluczowe obszary oceny, w tym „wpływ oparty na AI”, który zakłada, że umiejętność korzystania z tej technologii jest podstawowym oczekiwaniem wobec każdego zatrudnionego. W ten sposób biegłość w AI staje się podstawowym wymogiem, a nie dodatkowym atutem.
Monika Stefanek, „Niemcy: garstka firm napędza produktywność”, Deutsche Welle, 2026. https://www.dw.com/pl/niemcy-garstka-firm-odpowiada-za-po%C5%82ow%C4%99-wzrostu-produktywno%C5%9Bci/a-77537511
„Ten koncern zmienia pracownicze standardy. Będzie rozliczał z wykorzystania AI”, Rzeczpospolita, https://cyfrowa.rp.pl/globalne-interesy/art43345011-ten-koncern-zmienia-pracownicze-standardy-bedzie-rozliczal-z-wykorzystania-ai
„Niemieckie firmy będą ciąć zatrudnienie. Pomoże sztuczna inteligencja”, Rzeczpospolita, https://www.rp.pl/rynek-pracy/art42477511-niemieckie-firmy-beda-ciac-zatrudnienie-pomoze-sztuczna-inteligencja
„Sztuczna inteligencja, Przemysł 4.0 i smart factory”, Deutschland.de, https://www.deutschland.de/pl/topic/gospodarka/sztuczna-inteligencja-przemysl-40-smart-factory
„Niemcy: co siódma firma korzysta ze sztucznej inteligencji”, Deutsche Welle, https://www.dw.com/pl/niemcy-co-si%C3%B3dma-firma-korzysta-ze-sztucznej-inteligencji/a-66416322
