Przełomowy wyrok sądu potwierdził, że nowe przepisy o wliczaniu do stażu pracy umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej mogą działać na korzyść pracownika, nawet jeśli wymagany staż osiągnął on przed zmianą prawa. W głośnej sprawie asystentka rodziny, której pracodawca odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej, wywalczyła w sądzie 13 920 zł. Orzeczenie to stanowi ważny sygnał dla tysięcy Polaków, którzy dzięki nowelizacji zyskali prawo do dodatkowych świadczeń.
Od 1 stycznia 2026 roku w sektorze finansów publicznych, a od 1 maja 2026 roku również w firmach prywatnych, obowiązują nowe zasady obliczania stażu pracy. Zmiany te są fundamentalne, ponieważ kończą z dominacją umowy o pracę jako jedynej podstawy do naliczania lat pracy. Wielu pracowników zyskało dzięki temu prawo m.in. do dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego.
Zgodnie z nowymi regulacjami, do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się obecnie następujące okresy:
Warto zaznaczyć, że przepisy w obecnym kształcie nie przewidują wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umowy o dzieło.
Sprawa, która niedawno znalazła swój finał w sądzie, dotyczyła asystentki rodziny zatrudnionej w jednostce budżetowej. Po wejściu w życie przepisów z dniem 1 stycznia 2026 r. złożyła ona wniosek o ponowne przeliczenie stażu pracy z uwzględnieniem lat, w których prowadziła działalność gospodarczą i pracowała na umowach zlecenia. Po weryfikacji dokumentów okazało się, że jej łączny staż pracy wynosi ponad 37 lat. Uprawniało ją to do otrzymania nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 200% miesięcznego wynagrodzenia, czyli 13 920 zł.
Pracodawca odmówił jednak wypłaty świadczenia. Jego argumentacja opierała się na twierdzeniu, że wymagany 35-letni próg stażu pracy pracownica osiągnęła już 4 listopada 2023 roku, a więc przed wejściem w życie nowelizacji.
W ocenie pracodawcy oznaczało to, że prawo do nagrody nie mogło powstać po dacie wejścia w życie nowelizacji, a więc po 1 stycznia 2026 r. Swoje stanowisko opierał nawet na opinii inspekcji pracy.
Sąd nie podzielił tej argumentacji i przyznał rację pracownicy. W uzasadnieniu wyroku podkreślono, że prawo do świadczenia powstaje w momencie, gdy pracownik udokumentuje swoje uprawnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami. Skoro wniosek został złożony już pod rządami nowego prawa, to właśnie ono stanowiło podstawę do przyznania nagrody. Sąd nakazał pracodawcy natychmiastową wypłatę całej kwoty.
Wyrok ten ma fundamentalne znaczenie dla wszystkich pracowników, zwłaszcza w sferze budżetowej, gdzie nagrody jubileuszowe są powszechnym świadczeniem. Nowe przepisy o stażu pracy bezpośrednio wpływają na uprawnienia do nagrody jubileuszowej, ponieważ jej przyznanie i wysokość zależą od udokumentowanej liczby lat pracy. Dzięki doliczeniu okresów z umów cywilnoprawnych czy samozatrudnienia pracownicy mogą nabyć prawo do nagrody wcześniej niż zakładali lub otrzymać nagrodę wyższego stopnia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało już wyjaśnienia, jak postępować w przypadku przeliczenia stażu i kiedy należy wypłacić wyrównanie lub przyznać nowe świadczenie. Eksperci podkreślają, że kluczowe jest złożenie przez pracownika odpowiedniego wniosku wraz z dokumentami potwierdzającymi okresy zatrudnienia pozapracowniczego. Bez tego pracodawca nie ma podstaw do samodzielnego przeliczania stażu pracy.
Nowe przepisy o stażu pracy: sąd nakazał wypłatę 13 920 zł. Ważny wyrok dla pracowników, Rzeczpospolita, 2026. https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art45026611-nowe-przepisy-o-stazu-pracy-sad-nakazal-wyplate-13-920-zl-wazny-wyrok-dla-pracownikow
Jak wypłacać nagrody jubileuszowe po zmianie zasad naliczania stażu pracy? Zmiana przepisów, Infor, https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7537542,jak-wyplacac-nagrody-jubileuszowe-po-zmianie-zasad-naliczania-stazu-pracy-zmiana-przepisow.html
6 dni dodatkowego urlopu od 1 maja. Nowe zasady liczenia stażu pracy we wszystkich firmach, Rzeczpospolita, https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art44112331-6-dni-dodatkowego-urlopu-od-1-maja-nowe-zasady-liczenia-stazu-pracy-we-wszystkich-firmach
Nagroda jubileuszowa po przeliczeniu stażu. MRPiPS wyjaśnia, kiedy wyrównać, Serwis Samorządowy PAP, https://samorzad.pap.pl/kategoria/praca/nagroda-jubileuszowa-po-przeliczeniu-stazu-mrpips-wyjasnia-kiedy-wyrownac
Nagrody jubileuszowe w budżetówce już po 10 latach pracy na etacie, a nie jak dotąd po 20. Rewolucja w warunkach zatrudnienia od 1 stycznia 2026, Forsal.pl, https://forsal.pl/praca/artykuly/10509792,nagrody-jubileuszowe-w-budzetowce-juz-po-10-latach-pracy-na-etacie-a-nie-jak-dotad-po-20-rewolucja-w-warunkach-zatrudnienia-od-1-stycznia-2026.html
