Rząd ostatecznie ustalił wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok. Zgodnie z opublikowanym rozporządzeniem, od 1 stycznia przyszłego roku najniższa krajowa wzrośnie do kwoty 4950 zł brutto.
Podstawą prawną dla nowej wysokości płacy minimalnej jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. Dokument, podpisany przez premiera Donalda Tuska, został oficjalnie ogłoszony w Dzienniku Ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1213). Publikacja kończy proces negocjacji i konsultacji, nadając nowym stawkom moc prawną i ostateczny charakter.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać w całej Polsce od 1 stycznia 2027 roku. Rząd zdecydował się na jedną podwyżkę w ciągu roku, która będzie obowiązywać przez całe 12 miesięcy.
Decyzja rządu wprowadza konkretne kwoty, które będą obowiązywać jako ustawowe minimum dla wynagrodzeń w kraju. Zmiany dotyczą zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i tych, którzy świadczą usługi na podstawie umów cywilnoprawnych objętych minimalną stawką godzinową.
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa zostanie ustalona na poziomie 32,30 zł brutto.
Oznacza to, że od nowego roku pracodawcy będą zobowiązani dostosować płace swoich pracowników do następujących progów, zastanawiając się, ile wynosi płaca minimalna 2027 brutto i jaka jest minimalna stawka godzinowa w Polsce:
Podwyżka płacy minimalnej bezpośrednio wpłynie na finanse milionów Polaków otrzymujących najniższe wynagrodzenie. Dla pracowników oznacza to wzrost pensji brutto, co przełoży się na wyższe wynagrodzenie netto, czyli „na rękę”. Wysokość tej kwoty będzie jednak zależeć od indywidualnych czynników, takich jak koszty uzyskania przychodu czy ewentualne ulgi podatkowe.
Z perspektywy pracodawców, wzrost najniższej krajowej wiąże się z koniecznością poniesienia wyższych kosztów zatrudnienia. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego płacę minimalną jest bowiem wyższy niż kwota brutto, ponieważ obejmuje również składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez firmę.
Zmiana ta ma znaczenie nie tylko dla osób zarabiających najmniej. Wysokość płacy minimalnej wpływa również na inne świadczenia, takie jak wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Płaca minimalna 2027. Jest ostateczna decyzja, znamy kwotę, Farmer.pl, 2026, https://www.farmer.pl/finanse/placa-minimalna-2027-jest-ostateczna-decyzja-znamy-kwote,183591.html
Płaca minimalna 2027. 4950 zł brutto. Ile dostanie pracownik i ile zapłaci pracodawca?, GazetaPrawna.pl, https://www.gazetaprawna.pl/praca/wynagrodzenia/artykuly/11299323,placa-minimalna-2027-4950-zl-brutto-ile-dostanie-pracownik-i-ile-zaplaci-pracodawca.html
Rząd zdecydował. Płaca minimalna w 2027 r. wyniesie 4950 zł brutto, Bankier.pl, https://www.bankier.pl/wiadomosc/Rzad-zdecydowal-Placa-minimalna-w-2027-r-wyniesie-4950-zl-brutto-9197511.html
Płaca minimalna 2027 ostatecznie ustalona. Tyle wyniesie najniższa krajowa, Pit.pl, https://www.pit.pl/aktualnosci/placa-minimalna-2027-ostatecznie-ustalona-tyle-wyniesie-najnizsza-krajowa
