W obliczu rosnącej luki kompetencyjnej na polskim rynku IT, rząd oraz instytucje publiczne intensyfikują działania mające na celu aktywizację zawodową kobiet w sektorze cyberbezpieczeństwa. Kluczowe stają się programy edukacyjne, konkursy i wsparcie w przebranżowieniu, co podkreślono podczas wydarzeń takich jak Perspektywy Women in Tech Summit 2026. Celem strategicznym jest, aby do końca dekady co trzecia osoba pracująca w branży ICT w Polsce była kobietą.
Polski rynek technologiczny, mimo dynamicznego rozwoju, boryka się z niedoborem specjalistów, a jednocześnie nie w pełni wykorzystuje potencjał kobiet. Z danych Instytutu Spraw Cyfrowych wynika, że problem jest strukturalny. Aż 40% ankietowanych firm w ogóle nie zatrudnia kobiet w swoich działach IT. Co więcej, tam, gdzie kobiety są obecne, rzadko zajmują stanowiska decyzyjne – jedynie w 15,5% przedsiębiorstw pełnią one funkcje kierownicze lub zarządzające.
Sytuacja ta stanowi poważne wyzwanie, zwłaszcza w kontekście rosnących cyberzagrożeń. Eksperci są zgodni, że zwiększenie różnorodności w zespołach zajmujących się cyberbezpieczeństwem jest kluczowe dla tworzenia bardziej odpornych i innowacyjnych rozwiązań.
Odpowiedzią na te wyzwania są skoordynowane działania, w które aktywnie włącza się Krajowe Centrum Kompetencji Cyberbezpieczeństwa (NCC-PL). Instytucja ta, działająca w ramach NASK, odgrywa kluczową rolę w budowaniu krajowego ekosystemu cyberbezpieczeństwa, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju talentów. Podczas szczytu Perspektywy Women in Tech Summit 2026, NCC-PL przedstawiło swoje kluczowe programy wspierające rozwój kompetencji.
Działania te obejmują szerokie spektrum inicjatyw, których celem jest zarówno edukacja, jak i praktyczne wsparcie dla aspirujących specjalistek:
Te wysiłki wpisują się w szerszą strategię rządową, która zakłada ambitny cel transformacji rynku pracy w sektorze technologicznym.
Celem jest, aby do końca dekady co trzeci pracownik na rynku ICT był kobietą.
Rozwój talentów w cyberbezpieczeństwie jest nierozerwalnie związany z ogólnym poziomem kompetencji cyfrowych w społeczeństwie, zwłaszcza w zakresie nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja. Badania pokazują, że choć 97% młodych Polaków w wieku 18-35 lat korzysta z narzędzi AI, to zaledwie 12% z nich czuje się w pełni przygotowanymi do wykorzystywania ich w pracy zawodowej.
Lukę tę starają się wypełniać organizacje takie jak Fundacja Zwolnieni z Teorii we współpracy z firmą Microsoft, które udowadniają, że młodzi ludzie, przy odpowiednim wsparciu, potrafią tworzyć zaawansowane projekty z użyciem AI. Podnoszenie kwalifikacji cyfrowych i programy umożliwiające przebranżowienie są postrzegane jako kluczowe narzędzia nie tylko do budowania cyfrowej odporności Polski, ale także do otwierania kobietom drzwi do kariery w dynamicznie rozwijającej się i strategicznie ważnej branży cyberbezpieczeństwa.
Cyberbezpieczeństwo, kompetencje i talenty przyszłości – NCC-PL na Perspektywy Women in Tech Summit 2026, Portal Gov.pl, 2026, https://www.gov.pl/web/cyber-nccpl/cyberbezpieczenstwo-kompetencje-i-talenty-przyszlosci–ncc-pl-na-perspektywy-women-in-tech-summit-2026
Niemal wszyscy młodzi Polacy korzystają z AI. Ale tylko nieliczni czują się przygotowani do pracy z takimi narzędziami, Biznes.newseria.pl, https://biznes.newseria.pl/news/niemal-wszyscy-mlodzi,p638133939
Polski rynek IT cierpi na niedobór specjalistów. Brakuje zwłaszcza ekspertów od cyberbezpieczeństwa, Biznes.newseria.pl, https://biznes.newseria.pl/news/polski-rynek-it-cierpi-na,p1401562231
Jak budować odporność cyfrową społeczeństwa? Digital Skills Summit 2026, NASK, 2026, https://www.nask.pl/aktualnosci/jak-budowac-odpornosc-cyfrowa-spoleczenstwa-digital-skills-summit-2026
