Pracownicy PKO BP, którzy złożyli wypowiedzenie, nie otrzymali jednorazowej nagrody prezesa za 2025 rok. Bank argumentuje, że świadczenie ma charakter uznaniowy i jest skierowane do osób wiążących przyszłość z firmą.
Do redakcji Bankier.pl zgłosiły się osoby, które twierdzą, że zostały pozbawione nagrody rocznej, ponieważ złożyły wypowiedzenie umowy o pracę. Podkreślają, że przepracowały na rzecz banku cały 2025 rok, a w niektórych przypadkach ich okres wypowiedzenia kończy się dopiero w 2026 roku.
Pracownicy uważają takie działanie za formę kary za podjęcie decyzji o zmianie pracodawcy. Według jednej z relacji, w komunikacji wewnętrznej banku wprost wskazano, że nagroda nie przysługuje osobom z ustaloną datą zakończenia zatrudnienia.
Bank PKO BP rozróżnia trzy rodzaje świadczeń: wynagrodzenie zasadnicze, premię oraz nagrodę. O ile pensja i premia są świadczeniami wynikającymi z umowy i regulaminów, o tyle jednorazowa nagroda prezesa ma charakter uznaniowy i dobrowolny.
Przedstawiciele banku tłumaczą, że celem nagrody jest motywowanie do dalszego zaangażowania i rozwoju w strukturach firmy. Z tego powodu jest ona kierowana do pracowników, którzy wiążą swoją przyszłość z PKO BP, a nie do tych, którzy podjęli już decyzję o odejściu.
Z perspektywy pracowników na wypowiedzeniu, pominięcie przy przyznawaniu nagród jest niesprawiedliwe, gdyż przez cały rok przyczyniali się do wyników finansowych banku. Sytuacja ta, podobnie jak wcześniejsze doniesienia o pomijaniu matek na urlopach macierzyńskich, budzi ich sprzeciw.
Bank konsekwentnie stoi na stanowisku, że działa w ramach przyjętych zasad, a kryterium „wiązania przyszłości z bankiem” jest kluczowe dla motywacyjnego charakteru nagrody. Spór pokazuje, jak cienka jest granica między uznaniowym charakterem świadczeń a poczuciem równego traktowania w oczach załogi.
Źródło: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Spor-o-nagrody-w-PKO-BP-Pracownicy-z-wypowiedzeniem-mowia-o-karze-za-odejscie-9053891.html
