Maj 2026 roku przyniósł największą falę zwolnień od 2020 roku, a sektor technologiczny ponownie znalazł się w epicentrum cięć. Wstępne dane wskazują, że sztuczna inteligencja (AI) mogła być bezpośrednią przyczyną nawet 40% redukcji etatów. Eksperci ostrzegają jednak, że AI często staje się kozłem ofiarnym, maskującym rzeczywiste przyczyny zwolnień pracowników w branży technologicznej.
Początek 2026 roku był trudny dla branży technologicznej. Już w pierwszych miesiącach pracę straciło ponad 30 000 osób, a firmy decydowały się na redukcję kosztów pomimo notowania wysokich przychodów. Tendencja ta nasiliła się w maju, który okazał się najgorszym miesiącem pod względem liczby zwolnień od 2020 roku. Głośno mówi się o wpływie sztucznej inteligencji, jednak głębsza analiza pokazuje bardziej złożony obraz sytuacji.
Choć nagłówki medialne często krzyczą „AI zabierze ci pracę”, budząc skrajne emocje, od euforii po katastroficzne wizje, specjaliści rynku pracy podchodzą do tych doniesień z rezerwą. Pojawił się nawet termin „AI washing”, opisujący sytuację, w której firmy wykorzystują technologię jako pretekst do przeprowadzenia planowanych od dawna redukcji.
Technologia jest robiona kozłem ofiarnym przez pracodawców, którzy wykorzystują AI do usprawiedliwienia trudnych decyzji biznesowych, takich jak redukcje etatów.
Tak sytuację komentuje dr Fabian Stephany, podkreślając, że AI staje się modnym hasłem i wygodną narracją dla zarządów. Według niektórych szacunków, sztuczna inteligencja jest w rzeczywistości odpowiedzialna za maksymalnie 5 procent zwolnień na światowym rynku pracy. Różnica między tą liczbą a medialnymi doniesieniami o 40% jest uderzająca i wskazuje na skalę problemu.
Mimo że sztuczna inteligencja często bywa wymówką, jej realny wpływ na rynek pracy jest niezaprzeczalny. Firmy wdrażają narzędzia AI w celu optymalizacji procesów, co prowadzi do restrukturyzacji i zmian w zapotrzebowaniu na konkretne kompetencje. Przykładem jest linia lotnicza Lufthansa, która planuje likwidację 4000 miejsc pracy do 2030 roku w związku z automatyzacją. Podobnie firma Salesforce zwolniła podobną liczbę pracowników działu obsługi klienta po wdrożeniu zaawansowanych agentów AI.
Dla pracowników oznacza to jedno: konieczność adaptacji. Osoby, które nie będą w stanie szybko przekwalifikować się i zdobyć umiejętności związanych z obsługą i wykorzystaniem sztucznej inteligencji, mogą znaleźć się w grupie ryzyka podczas kolejnych fal restrukturyzacji.
W maju najwięcej zwolnień od 2020 r.; AI odpowiada za 40%, tech dominuje, Invezz, 2026. https://invezz.com/pl/wiadomosci/2026/06/04/w-maju-najwiecej-zwolnien-od-2020-r-ai-odpowiada-za-40percent-tech-dominuje/
Obwiniają AI za zwolnienia, a prawda może być inna. Robią z technologii kozła ofiarnego, Rzeczpospolita Cyfrowa, 2026. https://cyfrowa.rp.pl/globalne-interesy/art43210711-obwiniaja-ai-za-zwolnienia-a-prawda-moze-byc-inna-robia-z-technologii-kozla-ofiarnych
AI washing w firmach. Realne zjawisko na rynku pracy, TVN24 Biznes, 2026. https://tvn24.pl/biznes/tech/ai-washing-w-firmach-realne-zjawisko-na-rynku-pracy-st8965996
AI zabierze Ci pracę, a może podniesie zarobki? Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego o AI na polskim rynku pracy, Instytut Spraw Obywatelskich, 2026. https://instytutsprawobywatelskich.pl/ai-zabierze-ci-prace-a-moze-podniesie-zarobki-raport-polskiego-instytutu-ekonomicznego-o-ai-na-polskim-rynku-pracy/
Ponad 30 000 zwolnień w branży technologicznej od początku 2026 roku. Redukcja kosztów pomimo wysokich przychodów, Mikrokontroler.pl, 2026. https://mikrokontroler.pl/2026/02/26/ponad-30-000-zwolnien-w-branzy-technologicznej-od-poczatku-2026-roku-redukcja-kosztow-pomimo-wysokich-przychodow/
