Zgodnie z zapowiedziami, w 2026 roku ustawowy wiek emerytalny kobiet i mężczyzn w Polsce zostanie zrównany. Głównym celem zmiany jest przeciwdziałanie dyskryminacji finansowej i zagrożeniu ubóstwem seniorek, których świadczenia są obecnie znacznie niższe niż mężczyzn.
Obecnie obowiązujące przepisy pozwalają kobietom na przejście na emeryturę w wieku 60 lat, podczas gdy dla mężczyzn próg ten jest wyższy. Jednak, jak podkreślają eksperci i organizacje kobiece, wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej ma poważne konsekwencje finansowe. Jak mówiła 5 września na antenie Radia Kraków Aleksandra Karasińska, współorganizatorka XVIII Kongresu Kobiet, niższy wiek emerytalny w rzeczywistości dyskryminuje kobiety.
Zdaniem Karasińskiej, połączenie niższych zarobków w trakcie kariery (tzw. luka płacowa), przerw na urlopy macierzyńskie oraz krótszego okresu składkowego sprawia, że kobiety po przejściu na emeryturę stają się grupą szczególnie narażoną na ubóstwo. Zwróciła uwagę, że chociaż kobiety żyją statystycznie dłużej, ich kapitał emerytalny jest znacznie mniejszy.
Dłużej żyjemy i mniej zarabiamy. Są też wszystkie dyskryminacje ekonomiczne: luka płacowa, potem przychodzi urlop macierzyński.
Kluczową korzyścią płynącą ze zrównania wieku emerytalnego ma być realny wzrost przyszłych świadczeń. Jak wynika z analiz przytaczanych przez Portal Samorządowy, każdy dodatkowy rok pracy po osiągnięciu obecnego progu może przełożyć się na emeryturę wyższą nawet o 12 procent. Dłuższy okres opłacania składek oraz mniejsza przewidywana liczba lat pobierania świadczenia to główne czynniki wpływające na tę kalkulację.
Eksperci określają tę korektę jako „pożądaną, potrzebną i naturalną”, wskazując, że jest to krok w stronę bardziej sprawiedliwego i stabilnego systemu emerytalnego, który lepiej odzwierciedla realia demograficzne i ekonomiczne. Zmiany mają być wprowadzane stopniowo, aby dać Polakom czas na adaptację.
Równolegle do dyskusji o zrównaniu wieku emerytalnego pojawiają się inne propozycje reform. Jedną z nich jest koncepcja emerytur stażowych, forsowana przez Lewicę. Zgodnie z tym projektem, prawo do świadczenia uzyskiwałoby się nie po osiągnięciu określonego wieku, ale po przepracowaniu konkretnej liczby lat.
Propozycja zakłada możliwość przejścia na emeryturę po udokumentowaniu 35 lat stażu pracy przez kobiety i 37 lat przez mężczyzn. Decyzja w sprawie tych regulacji miała zapaść 4 września 2026 roku. Źródła nie wskazują jednak, czy projekt ten jest bezpośrednio powiązany z planowanym na 2026 rok ujednoliceniem ustawowego wieku emerytalnego.
Współorganizatorka Kongresu Kobiet: „Należy zrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn”, Radio Kraków, 2026. https://www.radiokrakow.pl/aktualnosci/krakow/wspolorganizatorka-kongresu-kobiet-nalezy-zrownac-wiek-emerytalny-kobiet-i-mezczyzn/
Wiek emerytalny zrównany dla wszystkich. Emerytura wyższa o 12 proc. co rok, Portal Samorządowy. https://www.portalsamorzadowy.pl/praca/wiek-emerytalny-zrownany-dla-wszystkich-emerytura-wyzsza-o-12-proc-co-rok,670572.html
To już pewne, będzie nowy ustawowy wiek emerytalny. Jaki dla kobiet, jaki dla mężczyzn, Infor. https://www.infor.pl/twoje-pieniadze/7604342,to-juz-pewne-bedzie-nowy-ustawowy-wiek-emerytalny-jaki-dla-kobiet-jaki-dla-mezczyzn.html
Lewica zmienia zasady przechodzenia na emeryturę, Gazeta Prawna. https://www.gazetaprawna.pl/praca/emerytury-i-renty/artykuly/11294913,lewica-zmienia-zasady-przechodzenia-na-emeryture.html
Zrównać wiek emerytalny kobiet i mężczyzn? Korekta pożądana, potrzebna i naturalna, Money.pl. https://www.money.pl/finanse/zrownac-wiek-emerytalny-kobiet-i-mezczyzn-korekta-pozadana-potrzebna-i-naturalna-7285762843117632a.html
