Rok 2026 przynosi fundamentalne zmiany dla ukraińskich pracowników w Polsce. Wygaszanie specustawy i nowe regulacje unijne już teraz uderzają w kluczowe sektory, takie jak branża stalowa, wywołując niepewność wśród pracodawców. Choć drzwi na polski rynek pracy nie zostają zamknięte, proces zatrudnienia staje się bardziej sformalizowany i wymagający.
Pierwsze symptomy rosnących trudności są już widoczne w strategicznych gałęziach gospodarki. Jak donoszą media, nowe przepisy unijne zmieniły zasady gry na rynku stali, w efekcie czego ukraińscy producenci i dostawcy tracą wieloletnich klientów w Polsce. To zjawisko, określane jako „wielki strach w kluczowej branży”, jest częścią szerszego trendu. Pokazuje, jak zmiany regulacyjne na poziomie europejskim mogą bezpośrednio wpłynąć na pozycję ukraińskich firm i, co za tym idzie, pracowników na polskim rynku.
Główną osią zmian w 2026 roku jest porządkowanie przepisów dotyczących pobytu i pracy Ukraińców, które wprowadzono po wybuchu wojny. Kluczowe jest wygaszanie dotychczasowej specustawy. Nie oznacza to jednak nagłego zamknięcia rynku pracy dla obywateli Ukrainy. Wręcz przeciwnie, ustawodawca przewidział okres przejściowy.
Najważniejszą informacją dla pracowników i firm jest fakt, że ochrona czasowa dla Ukraińców została utrzymana co najmniej do marca 2027 roku. Co więcej, najważniejsze mechanizmy ułatwiające zatrudnienie, w tym uproszczony system powiadomień o powierzeniu pracy, zostaną przeniesione ze specustawy do ogólnej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Mają one funkcjonować przez co najmniej kolejne trzy lata, co daje firmom pewien horyzont planowania.
Mimo zachowania pewnych ułatwień, eksperci rynku pracy podkreślają, że firmy muszą przygotować się na nowe wyzwania. Ukraińcy wciąż stanowią filar wielu branż i pozostają największą grupą pracowników zagranicznych w Polsce. Jednak proces ich zatrudniania będzie wymagał większej uwagi. Dla pracodawców kluczowe stają się teraz cztery elementy:
Ukraińcy pozostają największą grupą pracowników zagranicznych i filarem wielu branż, a dla firm kluczowe są dostępność pracowników, koszt, stabilność i poprawność formalna procesu zatrudnienia.
Zaostrzenie warunków legalizacji pracy cudzoziemców oznacza, że firmy będą musiały skrupulatniej podchodzić do formalności, aby uniknąć problemów prawnych. Realny i bezpieczny horyzont czasowy dla planowania zatrudnienia obywateli Ukrainy to obecnie okres obowiązywania ochrony czasowej, czyli wspomniany marzec 2027 roku.
Ukraińcy tracą rynek. Wielki strach w kluczowej branży, Money.pl, https://www.money.pl/gospodarka/nowe-przepisy-ue-zmienily-rynek-stali-ukraincy-traca-klientow-7300729199655008a.html
Cztery lata po wybuchu wojny: Ukraińcy w Polsce – rynek pracy i nastroje społeczne w liczbach, Personnel Service, 2026, https://personnelservice.pl/cztery-lata-po-wybuchu-wojny-ukraincy-w-polsce-rynek-pracy-i-nastroje-spoleczne-w-liczbach/
Ukraińcy na polskim rynku pracy w 2026 roku, Log24.pl, https://log24.pl/news/ukraincy-na-polskim-rynku-pracy-w-2026-roku/
Ukraińskie firmy w Polsce w latach 2022-2025, Polski Instytut Ekonomiczny, 2026, https://pie.net.pl/wp-content/uploads/2026/02/PointPaper-1-2026_Ukrainskie-firmy-w-Polsce-w-latach-2022-2025.pdf
Zmiany w przepisach dla obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 roku, Sawicki i Wspólnicy, https://sawickiwspolnicy.pl/zmiany-w-przepisach-dla-obywateli-ukrainy-po-4-marca-2026-roku/
