Globalny gigant finansowy Visa ogłosił plan redukcji zatrudnienia obejmujący nawet 2600 stanowisk. Decyzja ta wpisuje się w szerszy, niepokojący trend na polskim rynku pracy w 2026 roku, który mimo niższej fali zwolnień grupowych niż w rekordowym 2025 roku, wyraźnie zwalnia.
Dane z 2026 roku wskazują na pewne uspokojenie w kwestii masowych redukcji etatów. Po rekordowych zwolnieniach w 2025 roku, napędzanych głównie przez restrukturyzację w spółkach Skarbu Państwa, obecny rok przynosi spadek liczby firm decydujących się na zwolnienia grupowe. Mimo to, ogólna kondycja rynku pracy budzi obawy ekspertów. Widać to po malejącej liczbie dostępnych miejsc pracy.
W styczniu 2026 roku pracodawcy opublikowali około 253 tys. ofert, a w lutym liczba ta spadła do 238 tysięcy. Jest to zauważalny spadek w ujęciu rocznym. Równocześnie rośnie liczba osób rejestrujących się w urzędach jako bezrobotne. Sytuacja ta tworzy paradoks, na który zwracają uwagę analitycy.
Pomimo niskiego bezrobocia, rynek pracy w Polsce w 2026 roku doświadcza rozbieżności między niską stopą bezrobocia a słabnącym popytem na pracę, co objawia się wzrostem liczby bezrobotnych i spadkiem ofert pracy.
Decyzja firmy Visa o zwolnieniu do 2600 pracowników jest częścią globalnej strategii, której celem jest zwiększenie wydajności i inwestycje w rozwój sztucznej inteligencji. Choć cięcia mają charakter międzynarodowy, stanowią one sygnał ostrzegawczy również dla polskiego sektora finansowego i technologicznego. To kolejny dowód na to, że nawet stabilne, globalne korporacje weryfikują swoje strategie zatrudnienia w obliczu nowych wyzwań ekonomicznych.
Redukcje w firmach o globalnym zasięgu, takich jak Visa, dołączają do listy firm, które w 2026 roku wciąż planują cięcia etatów w Polsce, mimo ogólnego wyhamowania fali zwolnień grupowych. To zjawisko wpływa na poczucie bezpieczeństwa pracowników, zwłaszcza w branżach narażonych na automatyzację i międzynarodową konkurencję.
Na obecną sytuację na rynku pracy wpływają także inne, istotne czynniki systemowe. W 2026 roku odnotowano drastyczne zmiany w polityce migracyjnej, które mają bezpośrednie przełożenie na dostępność siły roboczej.
Te elementy, w połączeniu z globalnymi trendami restrukturyzacyjnymi, tworzą złożony i wymagający obraz polskiego rynku pracy w drugiej połowie 2026 roku. Choć masowe zwolnienia nie są już tak powszechne jak rok wcześniej, spadek liczby ofert i rosnąca konkurencja o miejsce pracy stają się nową rzeczywistością dla wielu Polaków.
Oprac.: Martyna Piotro, „Nawet 2600 osób straci pracę. Gigant finansowy zapowiada zwolnienia”, Biznes w INTERIA.PL, https://biznes.interia.pl/praca/news-nawet-2600-osob-straci-prace-gigant-finansowy-zapowiada-zwol,nId,23521114
„Visa to cut 2,600 jobs amid efficiency drive, AI investments”, The Journal Record, 2026, https://journalrecord.com/2026/07/28/visa-cut-2600-jobs-efficiency-ai-investments/
„Zwolnienia grupowe 2026. Gdzie firmy tną etaty?”, Business Insider Polska, https://businessinsider.com.pl/praca/zwolnienia-grupowe-2026-gdzie-firmy-tna-etaty/n48kzct
„Osiem razy mniej wiz pracowniczych dla cudzoziemców w 2026 r. Spada liczba pozwoleń na pracę”, Forsal.pl, https://forsal.pl/kraj/aktualnosci/artykuly/11260596,osiem-razy-mniej-wiz-pracowniczych-dla-cudzoziemcow-w-2026-r-spada-liczba-pozwolen-na-prace.html
„W Polsce od 18 lat nie było tak złych danych. Alert na rynku pracy”, Money.pl, https://www.money.pl/gospodarka/w-polsce-od-18-lat-nie-bylo-tak-zlych-danych-alert-na-rynku-pracy-7251505798408512a.html
