Specjaliści odpowiedzialni za cyberbezpieczeństwo w organizacjach mierzą się z rosnącą presją, która prowadzi do masowego wypalenia zawodowego. Brak wsparcia ze strony przełożonych i ograniczony wpływ na decyzje strategiczne sprawiają, że kluczowe stanowiska, takie jak Dyrektor ds. Bezpieczeństwa Informacji (CISO), stają się coraz trudniejsze do utrzymania, zagrażając stabilności całych firm.
Wraz ze wzrostem skali i złożoności cyberzagrożeń, rola liderów zespołów bezpieczeństwa staje się kluczowa dla ciągłości działania biznesu. Eksperci z Palo Alto Networks wskazują jednak, że obecny model funkcjonowania CISO staje się coraz mniej zrównoważony. Osoby na tych stanowiskach często ponoszą odpowiedzialność wykraczającą poza ich realne kompetencje i wpływ na strategiczne decyzje w firmie. Podczas poważnych incydentów to na nich spoczywa ciężar koordynacji działań całej organizacji, co generuje ogromną presję.
Problem ten potwierdzają dane z raportu Hays Poland. Wynika z niego, że zaledwie 31% liderów deklaruje otrzymywanie wsparcia od swoich przełożonych. Co więcej, aż 65% menedżerów wskazuje brak realnego wpływu na kluczowe decyzje jako jedno z głównych źródeł frustracji. Taka sytuacja prowadzi nie tylko do przeciążenia, ale także do dużej rotacji na stanowiskach kierowniczych.
Problem wypalenia zawodowego w cyberbezpieczeństwie przybiera alarmujące rozmiary. Badania firmy Sophos pokazują, że aż 76% ankietowanych specjalistów z tej dziedziny przyznało, że w ciągu ostatniego roku doświadczyło zmęczenia pracą lub wypalenia. Dla co piątego z nich jest to problem o charakterze stałym.
Sytuacja wydaje się pogarszać z roku na rok. W 2024 roku aż 69% specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa zauważyło, że skala wypalenia zawodowego w ich branży wzrosła w porównaniu z rokiem poprzednim.
Te statystyki pokazują, że nie jest to problem marginalny, lecz systemowy kryzys dotykający znaczną część ekspertów, od których zależy cyfrowe bezpieczeństwo firm i instytucji.
Wypalenie zawodowe w zespołach odpowiedzialnych za cyberbezpieczeństwo niesie ze sobą poważne skutki dla całej organizacji. Do najważniejszych konsekwencji należą:
Brak odpowiednich zmian systemowych w organizacjach, które wzmocniłyby pozycję CISO i zapewniły im realne wsparcie, może w perspektywie długoterminowej prowadzić do poważnego kryzysu kadr w jednym z najbardziej strategicznych obszarów współczesnego biznesu.
Cyberbezpieczeństwo pod presją – Palo Alto Networks o rosnącym problemie wypalenia liderów i zespołów bezpieczeństwa, Telix.pl, https://www.telix.pl/rynek/raporty-prezentacje/2026/07/cyberbezpieczenstwo-pod-presja-palo-alto-networks-o-rosnacym-problemie-wypalenia-liderow-i-zespolow-bezpieczenstwa/
Cyberbezpieczeństwo pod presją. Rośnie problem wypalenia zawodowego, Teleinfo24.pl, https://www.teleinfo24.pl/cyberbezpieczenstwo-pod-presja-rosnie-problem-wypalenia-zawodowego/
Kryzys kadr w cyberbezpieczeństwie. Wypalenie zawodowe może kosztować firmy tysiące dolarów, FEN.pl, https://fen.pl/kryzys-kadr-w-cyberbezpieczenstwie-wypalenie-zawodowe-moze-kosztowac-firmy-tysiace-dolarow/
Wypalenie zawodowe pracowników cyberbezpieczeństwa może kosztować firmy tysiące dolarów, Pracodawca Godny Zaufania, https://pracodawcagodnyzaufania.pl/wypalenie-zawodowe-pracownikow-cyberbezpieczenstwa-moze-kosztowac-firmy-tysiace-dolarow/
Wypalenie zawodowe zagrożeniem dla IT. 40% zadań specjalistów IT przejmie AI?, ITwiz, https://itwiz.pl/wypalenie-zawodowe-zagrozeniem-dla-it-40-zadan-specjalistow-it-przejmie-ai/
