Rosja traci na atrakcyjności jako cel migracji zarobkowej. Rekordowa liczba blisko 100 tysięcy obywateli Uzbekistanu powróciła do kraju w ciągu zaledwie dwóch tygodni, a liczba nowych wyjazdów maleje. Powodem są zaostrzone przepisy migracyjne, rosnące koszty i obawy o bezpieczeństwo.
Dane z przełomu sierpnia i września 2026 roku pokazują wyraźną zmianę trendu. W okresie od 25 sierpnia do 5 września do Uzbekistanu wróciło aż 96 415 obywateli pracujących dotychczas w Rosji. Jest to rekordowa liczba powrotów zarejestrowana w tak krótkim czasie, co wzbudziło dyskusję na temat stabilności rynku pracy w Federacji Rosyjskiej.
Trend ten potwierdzają również statystyki wyjazdów. W pierwszej połowie 2026 roku do Rosji udało się 1,18 miliona Uzbeków, co stanowi spadek o 13,2% w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego. Choć analitycy zaznaczają, że nie dowodzi to jeszcze masowego exodusu, liczby te wskazują na głębszy problem i odwrócenie wieloletniej tendencji migracyjnej.
Główną przyczyną rezygnacji z pracy w Rosji są zmiany w prawie i ekonomii. Moskwa w ostatnich miesiącach znacząco zaostrzyła przepisy dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców, co komplikuje legalne zatrudnienie. Jednocześnie rosną koszty uzyskania i przedłużenia tzw. patentów na pracę, co bezpośrednio obniża rentowność wyjazdu zarobkowego.
Rosja staje się coraz mniej atrakcyjnym celem zarobkowym dla migrantów z Azji Centralnej ze względu na rosnące koszty życia, zaostrzone przepisy migracyjne oraz inne czynniki, co skutkuje zmianą kierunku wyjazdów.
Dla wielu pracowników zarobki, które kiedyś były atrakcyjne, po odliczeniu wszystkich opłat i kosztów utrzymania przestają być konkurencyjne. To sprawia, że migranci coraz częściej szukają alternatywnych rynków pracy lub decydują się na powrót do ojczyzny.
Kwestie finansowe to nie jedyny powód odpływu pracowników z Azji Centralnej. Wśród migrantów narastają obawy związane z bezpieczeństwem osobistym i atmosferą społeczną. Główne niepokoje to:
Ta niepewność sprawia, że nawet ci, którzy mogliby sobie pozwolić na wyższe koszty, decydują się na powrót. Przez dziesięciolecia pracownicy z Uzbekistanu stanowili kluczową siłę roboczą w Rosji, zasilając przede wszystkim sektor budowlany i usługowy. Obecny odpływ siły roboczej może w perspektywie czasu doprowadzić do poważnych niedoborów kadrowych i wpłynąć na kondycję rosyjskiej gospodarki.
Rosja przestaje być celem zarobkowym. Migranci zmieniają kierunek, Interia Biznes, 2026. https://biznes.interia.pl/gospodarka/news-rosja-przestaje-byc-celem-zarobkowym-migranci-zmieniaja-kier,nId,23563618
Central Asian migrants are slowly leaving Russia, MR. EAST, 2026. https://www.mreast.eu/2026/09/central-asian-migrants-are-slowly-leaving-russia/
Labor migration from Uzbekistan to Russia declines as tighter rules reshape regional job market, Kun.uz, 2026. https://kun.uz/en/news/2026/08/06/labor-migration-from-uzbekistan-to-russia-declines-as-tighter-rules-reshape-regional-job-market
Rosja przegrywa na kolejnym polu. Coraz mniej chętnych, Wirtualna Polska Finanse, 2026. https://finanse.wp.pl/rosja-przegrywa-na-kolejnym-polu-coraz-mniej-chetnych-7343817749092384a
Central Asians losing patience, Kremlin losing labor force, Daily Sabah, 2026. https://www.dailysabah.com/opinion/op-ed/central-asians-losing-patience-kremlin-losing-labor-force
