Niemal co trzecia firma w Niemczech planuje redukcję zatrudnienia w nadchodzącym 2027 roku, co jest sygnałem rosnącego pesymizmu w gospodarce. Chociaż często w debacie publicznej wskazuje się na sztuczną inteligencję jako główną przyczynę zmian, eksperci podkreślają, że za falą zwolnień stoi przede wszystkim słabnąca koniunktura gospodarcza.
Z opublikowanego 10 listopada 2026 roku badania Instytutu Niemieckiej Gospodarki (IW) w Kolonii wynika, że 32 proc. prywatnych przedsiębiorstw zamierza w przyszłym roku ograniczyć zatrudnienie. To wzrost w porównaniu do wiosny, gdy takie plany deklarowało 29 proc. firm. Jednocześnie zaledwie 17 proc. podmiotów przewiduje powiększenie swoich zespołów. Badanie przeprowadzono w październiku na grupie 1017 firm.
Niepokój widać również w planach inwestycyjnych. Aż 39 proc. ankietowanych firm planuje ograniczenie inwestycji, podczas gdy na ich zwiększenie decyduje się tylko jedna czwarta. Mimo że w ciągu 2026 roku sytuacja niemieckich przedsiębiorstw uległa nieznacznej poprawie, ocena we wszystkich głównych sektorach gospodarki nadal pozostaje negatywna.
Eksperci studzą optymizm i wskazują, że to właśnie spowolnienie gospodarcze, a nie wyłącznie postęp technologiczny, jest kluczowym czynnikiem stojącym za planowanymi redukcjami etatów. Chociaż wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy jest niezaprzeczalny i prowadzi do transformacji wielu stanowisk, obecna fala zapowiedzi zwolnień ma głębsze podłoże w ogólnej kondycji gospodarki.
Krótkotrwałe ożywienie gospodarcze wygaśnie już w przyszłym roku.
Taką ocenę przedstawił Michael Grömling, szef działu analiz koniunkturalnych IW. Według niego Niemcy nie powinny liczyć na znaczącą poprawę sytuacji dzięki impulsom z zagranicy, co dodatkowo potęguje niepewność i skłania firmy do ostrożności w polityce zatrudnienia i inwestycji.
Fala zwolnień była już widoczna w pierwszej połowie 2026 roku, dotykając szczególnie kilka kluczowych branż. Wśród sektorów, które doświadczyły największych redukcji, znalazły się:
Jako główne przyczyny cięć firmy wskazywały presję kosztową, słabszy popyt oraz trwające procesy restrukturyzacyjne. Jednocześnie rosnące inwestycje w sztuczną inteligencję są wymieniane jako jeden z czynników transformacji rynku pracy. Dobrym przykładem jest firma logistyczna UPS, która zapowiedziała likwidację nawet 30 tysięcy miejsc pracy w 2026 roku. Decyzję tłumaczono m.in. przebudową sieci operacyjnej i zmniejszeniem wolumenu przesyłek obsługiwanych dla firmy Amazon.
Dagmara Jakubczak, „AI zmieni rynek pracy w Niemczech. Kto straci zatrudnienie?”, Deutsche Welle, 2026. https://www.dw.com/pl/niemieckie-firmy-tn%C4%85-etaty-czy-naprawd%C4%99-winna-jest-ai/a-79910009
