Mimo głośnych zapowiedzi rewolucji, dane z polskiego rynku pracy z 2026 roku pokazują zaskakująco powolną adaptację sztucznej inteligencji. Badanie Pracuj.pl z sierpnia 2026 r. ujawnia, że aż 70% pracujących Polaków w ogóle nie korzysta z narzędzi AI. Co więcej, niemal połowa jest przekonana, że nikt w ich firmie nie używa tej technologii.
Obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku mocno odbiega od wizji powszechnej automatyzacji. Zgodnie z badaniem portalu Pracuj.pl, dystans do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji jest powszechny. Zaledwie trzech na dziesięciu pracowników deklaruje jakiekolwiek wykorzystanie AI w swoich obowiązkach zawodowych. Sytuację pogłębia fakt, że **47% ankietowanych uważa, że nikt w ich miejscu pracy nie sięga po takie rozwiązania**.
Nawet w grupie osób, które deklarują korzystanie z AI, jej zastosowanie jest często ograniczone. Pracownicy przyznają, że wykorzystują technologię głównie do prostych zadań i poleceń, co sugeruje, że głęboka integracja z procesami biznesowymi wciąż jest rzadkością. To pokazuje wyraźną lukę między potencjałem technologii a jej faktycznym wdrożeniem w codziennej pracy.
Mimo debat na temat wpływu AI na zatrudnienie, Polacy wykazują stoicki spokój. Badanie CBOS przeprowadzone w maju 2026 roku przynosi jednoznaczne wyniki: **aż 91% respondentów nie obawia się utraty pracy** w związku z rozwojem sztucznej inteligencji. Tak wysoki wskaźnik poczucia bezpieczeństwa zawodowego stoi w kontraście do niektórych analiz, które wskazują, że Polska należy do krajów potencjalnie narażonych na transformacje rynku pracy związane z automatyzacją. Obecnie jednak teoretyczne ryzyko nie przekłada się na realne obawy pracowników.
Eksperci podkreślają, że kluczem do zrozumienia wpływu AI jest rozróżnienie między automatyzacją zadań a likwidacją stanowisk. Perspektywę tę potwierdza globalny raport McKinsey „The Economic Potential of Generative AI”, który stał się punktem odniesienia w dyskusji.
Generatywna AI ma potencjał do automatyzacji czynności zajmujących 60–70 proc. czasu pracowników, ale nie oznacza to, że w podobnej skali znikną miejsca pracy, ponieważ technologia przejmuje część obowiązków, uwalniając czas na inne zadania.
Pracownicy, którzy już regularnie korzystają ze sztucznej inteligencji, dostrzegają w niej przede wszystkim narzędzie zwiększające produktywność. Jako główne korzyści wskazują oszczędność czasu i większą efektywność, a nie zagrożenie dla swojego stanowiska. Wdrożenie AI na szerszą skalę pozostaje jednak wyzwaniem, które wymaga nie tylko inwestycji finansowych, ale także dostępu do odpowiednich danych i, co kluczowe, głębokich zmian w organizacji pracy i funkcjonowaniu całych firm.
Badanie Pracuj.pl: 70% pracowników nie korzysta z AI w pracy. Realia kontra wizja powszechnej automatyzacji, Telix.pl, 2026, https://telix.pl/rynek/raporty-prezentacje/2026/09/badanie-pracuj-pl-70-pracownikow-nie-korzysta-z-ai-w-pracy-realia-kontra-wizja-powszechnej-automatyzacji/
AI nie zabiera pracy, zmienia sposób w jaki ją wykonujemy, Rzeczpospolita, https://www.rp.pl/praca/art45117691-ai-nie-zabiera-pracy-zmienia-sposob-w-jaki-ja-wykonujemy
Sztuczna inteligencja a rynek pracy: Polska wśród najbardziej narażonych krajów, CEO.com.pl, https://ceo.com.pl/sztuczna-inteligencja-a-rynek-pracy-polska-wsrod-najbardziej-narazonych-krajow-79956
Raport McKinsey „The Economic Potential of Generative AI”, (informacja na podstawie danych z Q&A)
Czy AI zrewolucjonizuje rynek pracy w Polsce?, Obserwator Finansowy, https://www.obserwatorfinansowy.pl/tematyka/makroekonomia/trendy-gospodarcze/czy-ai-zrewolucjonizuje-rynek-pracy-w-polsce/
